I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении детском саду общеразвивающего вида №4 «Ласточка» Ступинского муниципального района (МАДОУ д/с общеразвивающего вида №4 «Ласточка») (далее «Учреждение»).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
  • Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);
  • Закон МО «О социальном партнерстве в Московской области»;
  • Московское областное трёхстороннее (региональное) соглашение между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций Профсоюзов и объединениями работодателей Московской области;
  • Отраслевое территориальное Соглашение (Соглашение между управлением образования Ступинского муниципального района и Ступинским райкомом профсоюзов работников образования и науки РФ)
  • Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение № 1),
с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- заведующий «Учреждением» - представитель работодателя, в лице Поддубной Н.В.;
- профсоюзный комитет - представитель работников (далее – профком), в лице Дунаевой О.Ю.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (в том числе – совместителей);
1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.7. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.8. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.
1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.
1.12. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.


II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

2.1. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается
на неопределенный срок (в двух экземплярах – по одному для каждой стороны), за
исключением случаев предусмотренных в ч.3 ст. 59 ТК РФ. (Приложение №2)
2.2. При заключении трудового договора эффективного контракта учитывается мнение профкома учреждения в отношении его вида (срочный или на неопределенный срок) в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ:
- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
- с пенсионерами по возрасту;
- с заместителями руководителей и главными бухгалтерами.
2.3. Трудовые договоры, предлагаемые для заключения работникам, поступающим на работу, предварительно направляются в профком.
2.4. Профком имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок.
2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.
2.6. Руководитель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.
2.7. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.8. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.
2.9. При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:
  • работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
  • работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;
- работники, применяющие инновационные методы работы;
  • работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
  • работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет
2.10. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников увеличивается до шести месяцев продолжительность выплаты среднемесячной заработной платы на период трудоустройства следующим категориям:
- женщинам, имеющим на своем иждивении двух или более детей в возрасте от трех до шести лет;
- одиноким матерям (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка до 16 лет;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.
2.11. Уведомление профкома в соответствии с ч.1 ст. 82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
2.12. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья.

III. Оплата и нормирование труда

3.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 6 и 17 числа каждого месяца.
3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждений образования Ступинского муниципального района, утвержденного Постановлением администрации Ступинского муниципального района от 30.11.2010 года за № 3963-п»;
- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников (Приложении №3);
- доплаты или повышения ставок и окладов за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
- выплаты стимулирующей надбавки за качество и результативность труда (Приложение № 4).
3.3. Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором, или получивший ее не в полном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме (ч. 2, ст.142 ТК РФ). При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ). Оплата труда при этом производится как при простое по вине работодателя (ч.1 ст.157 ТК РФ).
3.4. Изменение оплаты труда производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук;
- при окончании действия квалификационной категории – со дня окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.
3.5. При наступлении у работника права на изменение условий оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3.6. Штатное расписание учреждения формируется, с учетом установленной предельной наполняемости групп в соответствии с Типовым положением.
3.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
3.8. Установить с 01 января 2007 года каждому молодому специалисту, работающему в муниципальном дошкольном учреждении Ступинского муниципального района, ежемесячную стимулирующую выплату в размере 1000 рублей (Постановление главы Ступинского муниципального района за № 5495- п от 22.11.2006 года).
3.9. Оплата труда лауреатов конкурса «Учитель года» («Воспитатель года» и пр.), проводимого на уровне Российской Федерации, субъекта Федерации, производится в соответствии с высшей квалификационной категорией на основании решения Главной аттестационной комиссии.
3.10. Оплата труда победителей городских и районных конкурсов «Учитель года» («Воспитатель года» и пр.) производится в соответствии с первой квалификационной категорией на основании решения муниципальной аттестационной комиссии.
3.11. Оплата труда работников, имеющих отраслевые награды:
- «Отличник народного образования СССР»;
- «Отличник народного просвещения»;
- «Отличник профтехобразования»;
- «За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования;
- «За отличные успехи в работе» в области высшего специального образования,
полученные до 13.01.1999 года
- медаль Ушинского;
- «Почетный работник общего образования РФ»;
- «Почетный работник начального профессионального образования РФ»;
- «Почетный работник среднего профессионального образования РФ»;
- «Почетный работник высшего профессионального образования РФ»;
- «Почетный работник науки и техники Российской Федерации»;
- «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»;
- «Заслуженный работник образования Московской области»,
полученные после 13.01.1999 года производится не ниже высшей квалификационной категории).
3.12. Педагогические работники тарифицируются на основании образования, стажа педагогической работы и квалификации.

IV. Рабочее время и время отдыха

4.1. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком рабочего времени, утвержденными Работодателем по согласованию с Профсоюзом (с учетом мнения Профсоюза /Работников/. График рабочего времени доводится до сведения работников не менее, чем за месяц (окончания календарного года) до их введения в действие (начала следующего календарного года).
- Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать
40 часов в неделю (возможно установление меньшей нормальной продолжительности рабочего времени), а именно (с учётом на 1,0 ставку):
- Административные работники (заведующий, заместители заведующего по ВиМР, АХЧ и по безопасности) – 40 часов в неделю;
- МОП (уборщица служебных помещений, младший воспитатель, повар, подсобный рабочий кухни, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
- Воспитатели – 36 часов в неделю;
- Музыкальный руководитель – 24 часа в неделю;
- Инструктора по физической культуре – 36 часов в неделю;
- Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для категорий работников: (категории работников, указанных в ст. 92 Трудового Кодекса Российской Федерации).
- Работники в случаях, определенных ст. 99 Трудового кодекса РФ, могут привлекаться к сверхурочным работам по согласованию с Профсоюзом и при их письменном согласии. Продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
- По соглашению между работником и Работодателем устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя для работников:
- беременных женщин;
-одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
- Всем работникам предоставляется обеденный перерыв.
- Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя по согласованию с Профсоюзом. Работа в выходной день оплачивается в двух кратном размере или компенсируется отгулом.
- Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе на один час - для всех работников.
Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.
- Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- Педагогам (заведующий, заместитель заведующего по ВиМР, музыкальный руководитель, воспитатель, инструктор по физической культуре) – 42 календарных дня;
- МОП и другим работникам (заместитель заведующего по АХЧ, заместитель заведующего по безопасности, уборщик служебных помещений, делопроизводитель, младший воспитатель, повар, подсобный рабочий, дворник, грузчик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож – 28 календарных дней.
Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью (31 календарный день) и может быть использован ими в любое удобное для них время.
Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков, составленным Работодателем по согласованию с Профсоюзом.
График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое удобное для них время пользуются следующие работники: (в случаях предусмотренных федеральным законом).
Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск.
4.2. Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях (ч. 2 ст. 116 ТК РФ):
- при рождении ребенка в семье (мужу) - 2 календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию - 1 календарный день;
- бракосочетание работника - 3 календарных дня, бракосочетание детей работника - 2 календарных дня;
- в связи со смертью близких родственников – 3 календарных дня;
- повару, работающему у плиты – 7 календарных дней (раздел 43 «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» Списка производств, цехов, профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением ГКТ СССР и ВЦСПС от 25.10.74г. № 298/П-22);
V. Социальные гарантии, льготы и компенсации
5.1. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:
  • работник заключает с работодателем ученический договор;
  • ученический договор утверждается совместным решением Управления и ГК (РК, Совета) Профсоюза (ст. 197, гл. 32 ТК РФ).
5.2. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, на территории Московской области соблюдаются следующие условия:
5.2.1. Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, установленная окладу (категории) в соответствии с имеющейся квалификационной категорией (окладом), действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.
5.2.2. В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной категории, соответствующая ей оплата труда, может сохраняться не более чем на два учебных года после:
- окончания длительного периода временной нетрудоспособности;
- отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х
лет;
- окончания командировки на работу по специальности за рубежом;
- окончания длительного отпуска до 1 года в соответствии с пунктом 5, статьи
55 Закона «Об образовании в РФ»;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом
на пенсию по любым основаниям;
- при переходе в другое образовательное учреждение в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидацией образовательного учреждения, иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию, - действие квалификационной категории по заявлению работников может быть продлено соответствующей аттестационной комиссией Министерства образования Московской области.
5.2.3. В случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года установленная им квалификационная категория может быть продлена единожды на срок не более одного года соответствующей аттестационной комиссией Министерства образования Московской области.
5.2.4. Аттестация педагогических работников, имеющих следующие отраслевые награды:
- «Отличник народного образования СССР»;
- «Отличник народного образования»;
- «Отличник народного просвещения»;
- «Отличник профтехобразования»;
- «За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования;
- «За отличные успехи в работе» в области высшего специального образования, полученные до 13.01.99 года и:
- медаль Ушинского;
- «Почетный работник общего образования РФ»;
- «Почетный работник начального профессионального образования РФ»;
- «Почетный работник среднего профессионального образования РФ»;
- «Почетный работник высшего профессионального образования РФ»;
- «Почетный работник науки и техники Российской Федерации»;
- «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»;
- «За развитие научно-исследовательской работы студентов»;
- «За милосердие и благотворительность»;
- «Заслуженный работник образования Московской области»,
полученные после 13.01.99 года производится, без проведения экспертизы их профессиональной подготовленности.

VI. Охрана труда и здоровья
Стороны договорились:
Осуществлять через комитеты (комиссии) по охране труда, уполномоченных по охране труда профсоюзного комитета или иных уполномоченных работниками представительного органа проверки соблюдения законодательных и иных нормативных актов об охране труда, выполнением обязательств работодателя по охране труда, предусмотренных коллективным договором и соглашением об охране труда. Информировать работников о результатах указанных проверок.
Обеспечивать контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда, создание условий для эффективной работы комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц профессиональных союзов по охране труда.
Осуществлять меры по организации и оформлению кабинетов и уголков по охране труда, а также иные меры по пропаганде и распространению передового опыта работы по охране труда.
Рассматривать вопросы, связанные с условиями и охраной труда работников организации, и вырабатывать меры по их улучшению.
Регулярно рассматривать на совместных заседаниях представителей работодателя и профсоюза или иного уполномоченного работниками выборного органа, комитетов (комиссий) по охране труда вопросы выполнения Соглашения по охране труда (Приложение № 5) настоящего коллективного договора, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.
Работодатель в соответствии с действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области об охране труда обязуется:
6.1. Производить запись в трудовую книжку о наименовании профессии или должности в соответствии со штатным расписанием или тарифно-квалификационным справочником должностей работников (для педагогов).
6.2. Выполнить в полном объеме и в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.
6.3. Провести аттестацию 12 (двенадцать) рабочих мест по условиям труда в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (см. Приложение № 5).
6.4. Предоставлять работникам информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о принятых мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов, выдаваемых сертифицированных средствах индивидуальной зашиты, компенсациях, предусмотренных действующим законодательством.
6.5. Информировать работников об их обязанностях в области охраны труда.
6.6. Обеспечивать реализацию права работников на отказ от выполнения работы в случаях возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья до устранения этой опасности.
6.7. Разработать (переработать) действующие инструкции по охране труда и обеспечить ими всех работающих в организации по профессиям и видам работ.
6.8. Организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.
6.9. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
6.10. Предоставлять возможность членам комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченным по охране труда профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками выборного органа осуществлять в рабочее время проверки соблюдения законодательных и иных нормативных актов об охране труда на рабочих местах.
6.11. Обеспечить условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда.
6.12. Обеспечить своевременное и качественное проведение инструктажей по охране труда, стажировку для вновь принятых работников.
6.13. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
6.14. Обеспечить обучение лиц, поступающих на работу, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
6.15. Обеспечить профессиональную переподготовку и трудоустройство работников за счет средств организации в случаях приостановки деятельности (закрытия) организации или его подразделения, ликвидации рабочего места из-за неудовлетворительных условий труда, а также в случаях потери трудоспособности в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием.
6.16. Выдавать работникам сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, моющие, смазывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей за счет средств организации (Приложение № 6).
6.17. Обеспечить ремонт, сушку, стирку и подгонку специальной одежды и специальной обуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств.
6.18. Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
6.19. Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с использованием ими трудовых обязанностей.
6.20. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в том числе дополнительное.
6.21. Обеспечить принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
6.22. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний проводить в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.23. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах с вредными условиями труда.
6.24. Производить оплату труда работникам муниципального образовательного учреждения Ступинского муниципального района Московской области в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждений образования Ступинского муниципального района, утвержденного Постановлением администрации Ступинского муниципального района от 30.11.2010 года за № 3963-п.
Работники обязуются:
6.25. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.26. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
6.27. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.28. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя.

VII. Гарантии профсоюзной деятельности
7.1. Руководитель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профкома денежных средств из заработной платы работника в размере 1 процента (ч.6 ст.377 ТК РФ).
7.3. Взаимодействие руководителя с профкомом осуществляется посредством:
  • учета мнения профкома, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);
  • учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен статьей 373 ТК РФ);
  • согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;
  • согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.
7.4. С учетом мнения профкома производится:
  • составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;
  • принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
  • составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
  • установление сроков выплаты заработной платы работникам;
  • привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований, предусмотренных ст.99 ТК РФ;
  • привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);
  • установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  • принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
  • утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
  • утверждение должностных обязанностей работников;
  • определение сроков проведения аттестации рабочих мест;
  • изменение существенных условий труда.
7.5. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
  • сокращение численности или штата работников организации;
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава дошкольного образовательного учреждения;
  • применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
7.6. По согласованию с профкомом производится:
  • установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
  • установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
  • размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
  • установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат, производимых из общего фонда оплаты труда (тарифного фонда и фонда надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера (надтарифного));
  • распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;
  • принятие Положений о дополнительных отпусках;
  • сохранение оплаты труда работника после истечения срока действия квалификационной категории в случаях объективной невозможности своевременно реализовать свое право на аттестацию.
7.7. С согласия профкома производится:
  • применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами профкома;
  • временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости работников, являющихся членами профкома.
7.8. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:
  • сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
7.9. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом, в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ).
7.10. На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его в профсоюзный орган с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 ТК РФ: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы).
7.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

VIII. Обеспечение занятости. Подготовка и повышение квалификации персонала.


8.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизации, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профсоюза. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, изложенным в п.2., подпункте «б» п. 3 и п.5. ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с согласия Профсоюза.
8.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, подлежащих увольнению в результате реорганизации, ликвидации организации, ухудшения финансово-экономического положения организации.
8.3. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за (три) месяца, представлять Профсоюзу проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики предстоящего увольнения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
8.4. Сокращение проводится лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения, в том числе:
- снижение административно-управленческих расходов;
- временное ограничение приема кадров;
- опережающая (упреждающая) переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места;
Указанные мероприятия осуществляются по согласованию с Профсоюзом.
8.5. При сокращении численности или штата не допускается увольнение двух работников из одной семьи одновременно.
8.6. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют следующие работники:
- лица предпенсионного возраста;
- лица, проработавшие на предприятии свыше 25 лет;
- одинокие матери, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;
- бывшие воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;
- лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера.
8.7. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за 2 месяца.
Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.п.1, 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется свободное от работы время (не менее 10 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
8.8. Работнику, попавшему под массовое увольнение, предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии, все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.
8.9. Профсоюз обязуется сохранять уволенных работников на профсоюзном учете вплоть до их трудоустройства, осуществлять содействие в поиске работы через органы службы занятости, оказывать посильную материальную помощь.


IX. Социальное, медицинское и пенсионное страхование
Работодатель обязуется:
9.1. Обеспечить обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
9.2. Осуществлять страхование работников организации от несчастных случаев.
9.3. Заключать договор с медицинскими учреждениями по проведению диспансеризации, профилактических осмотров работников и т.д.

X. Контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами или их представителями.
10.2. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации.
10.3. По итогам полугодия стороны, подписавшие коллективный договор, информируют работников о его выполнении на общем собрании (конференции) работников.
10.4. Изменения и дополнения к коллективному договору в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
10.5. Урегулирование разногласий, возникших в ходе переговоров по изменению коллективного договора, производится в порядке, установленном гл. 61 Трудового кодекса Российской Федерации.
10.6. В случае невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
10.7. В случае выполнения Работодателем обязательств, возложенных на него коллективным договором, работники обязуются не прибегать к объявлению коллективного трудового спора, в том числе путем организации и проведения забастовок.
Made on
Tilda